Comment partir plus tôt à la retraite ?

Un départ en préretraite, un départ anticipé à la retraite, voire la cessation anticipée d’activité sans liquidation de ses droits à la retraite entraînent dans tous les cas des conséquences financières importantes, parfois définitives.

1. Trois pistes de solution

Trois pistes de solution pour s’arrêter, totalement ou partiellement, de travailler, sans pouvoir pour autant bénéficier d’une retraite entière
Cessation d’activité sans liquidation de droits à retraite	Liquidation définitive de ses droits à retraite	Départ en préretraite
À tout âge	A partir de l’âge normal de départ à la retraite, sauf exceptions (départ anticipé pour longue carrière, par exemple) ou encore dérogations (fonctionnaires)	Entre 55 et 67 ans , selon les régimes
Ressources : ressources personnelles exclusivement ni revenu d’activité, ni revenu de remplacement, ni allocation de retraite (1)	Ressources : allocation de retraite réduite définitivement (sauf exceptions) ressources personnelles en principe, ni revenu d’activité ni revenu de remplacement	Ressources : revenu de remplacement ressources personnelles revenu d’activité réduit, si poursuite partielle de l’activité pas d’allocation de retraite (1)

(1) Liquidation des droits à la retraite possible ultérieurement, toutes conditions requises étant réunies.

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2. Précisions relatives à la préretraite

Les dispositifs de préretraite permettent à un actif en fin de carrière ne remplissant pas les conditions requises pour liquider ses droits à la retraite :

de percevoir un revenu de remplacement,
tout en cessant, totalement ou partiellement, son activité professionnelle.

Seuls sont susceptibles d’en bénéficier les salariés et les chirurgiens-dentistes. Commerçants, artisans, agriculteurs ainsi que la quasi-totalité des professions libérales en sont exclus.

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