Motiver et fidéliser vos collaborateurs avec l'épargne salariale
Motiver et fidéliser vos collaborateurs avec l'épargne salariale
Vous souhaitez renforcer la motivation de vos salariés ? Avez-vous déjà envisagé de leur proposer un plan d'épargne salariale PEE (Plan d'Epargne Entreprise) ou PERCO (Plan d'Epargne pour la Retraite Collectif) ? Vous les aiderez à se constituer une épargne à moyen terme ainsi qu'une épargne retraite dans les meilleures conditions, tout en bénéficiant d'avantages fiscaux et sociaux.
Pour vous : la possibilité d'abonder les versements de vos salariés en bénéficiant d'une exonération fiscale et sociale (hors prélèvements sociaux).
Pour vos salariés : la possibilité d'épargner dans un cadre fiscal avantageux.
Votre conseiller Allianz vous aidera à faire les bons choix.
Ilvous accompagne pas à pas dans la mise en place de votre dispositif d'épargne salariale. Il vous conseille également sur le niveau d'abondement à proposer à vos salariés, en fonction des disponibilités financières de votre entreprise.
Le Plan d'Epargne Entreprise (PEE)
Le Plan d'Epargne Entreprise (PEE)
Grâce au PEE Allianz Epargne Salariale, vos salariés se constituent, avec l'aide de leur entreprise, un portefeuille de valeurs mobilières dans un cadre fiscal et social avantageux.
Comment ça marche ?
Vos salariés alimentent leur PEE par des versements investis en valeurs mobilières placées dans des Fonds Communs de Placement en Entreprise (FCPE). Ils peuvent également y affecter leur intéressement et leur participation, le cas échéant.
En tant qu'employeur, vous avez la possibilité de faire des versements complémentaires (appelés abondements) sur le PEE de vos salariés. L'abondement peut atteindre 8 % du Plafond Annuel de la Sécurité Sociale (PASS), dans la limite de 300 % des versements annuels de vos salariés.
Chaque année, le cumul des versements et de l'intéressement investis sur un plan d'épargne salariale ne doit pas dépasser 25 % de la rémunération brute annuelle de vos salariés.
En contrepartie du blocage de ces versements pendant 5 ans (des cas de déblocage anticipé sont prévus), les plus-values générées sont exonérées d'impôt sur le revenu mais les prélèvements sociaux sont dus.
Les avantages pour vous et votre entreprise
Vous rémunérez vos salariés dans un cadre fiscal et social avantageux : les abondements bruts versés sont déductibles du bénéfice net imposable de votre société et exonérés de charges sociales patronales. Ils restent néanmoins soumis au forfait social et à la taxe sur les salaires si vous êtes assujetti à celle-ci.
Vous choisissez le niveau d'abondement souhaité, en fonction des disponibilités financières de votre entreprise. Le taux et le plafond d'abondements choisis sont modifiables chaque année pour l'exercice suivant.
Vous employez de 1 à 250 salariés ? Quel que soit votre statut, vous et votre conjoint collaborateur ou associé peuvent également bénéficier du PEE.
Les avantages pour vos salariés
Une épargne dans un cadre fiscal privilégié : l'abondement est exonéré d'impôt sur le revenu et de charges sociales mais soumis à la Contribution Sociale Généralisée (CSG) et la Contribution au Remboursement de la Dette Sociale (CRDS). Quant aux plus-values générées par le capital investi, elles sont exonérées d'impôt sur le revenu mais les prélèvements sociaux sont dus.
Une épargne tout en souplesse : vos salariés peuvent opter pour des versements mensuels programmés ou des versements ponctuels.
Le choix parmi 7 FCPE : vos salariés peuvent librement répartir leurs versements entre 7 FCPE gérés par Allianz Global Investors France ou Federal Finance.
Plusieurs cas de déblocage anticipé : en cas d'acquisition de la résidence principale, de mariage ou de PACS, de création d'entreprise, etc.
Le Plan d'Epargne pour la Retraite Collectif (PERCO)
Le Plan d'Epargne pour la Retraite Collectif (PERCO)
Grâce au PERCO Allianz Epargne Salariale, vous aidez vos salariés à se constituer une épargne retraite dans les meilleures conditions fiscales et sociales. La mise en place d'un PERCO nécessite l'existence d'un PEE au sein de l'entreprise.
Comment ça marche ?
Vos salariés alimentent leur PERCO par des versements investis en parts de valeurs mobilières, choisies parmi 7 FCPE Allianz. Ils peuvent également y affecter leur intéressement et leur participation le cas échéant.
En tant qu'employeur, vous avez la possibilité d'effectuer des abondements sur le PERCO de vos salariés.
Chaque année, le cumul des versements et de l'intéressement investis sur un plan d'épargne salariale ne doit pas dépasser 25 % de la rémunération brute annuelle de vos salariés.
En contrepartie du blocage de ces sommes jusqu'à la retraite (sauf cas de déblocage anticipé), les plus-values constatées lors de la liquidation de la rente ou de la sortie en capital sont exonérées d'impôt sur le revenu, seuls les prélèvements sociaux sont dus.
Les avantages pour vous et votre entreprise
Vous rémunérez vos salariés dans un cadre fiscal et social avantageux : les abondements bruts versés sont déductibles du bénéfice net imposable de votre société et exonérés de charges sociales patronales. Ils restent néanmoins soumis au forfait social et à la taxe sur les salaires si vous êtes assujetti à celle-ci. Une contribution de 8,2 % est due sur la part excédant 2 300 €.
Vous choisissez le niveau d'abondement souhaité, en fonction des disponibilités financières de votre entreprise. Le taux et le plafond d'abondement choisi sont modifiables chaque année pour l'exercice suivant.
Vous employez de 1 à 250 salariés ? Quel que soit votre statut, vous et votre conjoint collaborateur ou associé peuvent également bénéficier du PERCO.
Les avantages pour vos salariés
Le choix de la sortie : au moment de prendre leur retraite, vos salariés ont le choix entre une sortie en rente et une sortie en capital. La rente peut être réversible au conjoint survivant en cas de décès.
Une épargne retraite dans un cadre fiscal privilégié : l'abondement est exonéré d'impôt sur le revenu et de charges sociales mais soumis à la CSG et la CRDS. Quant aux plus-values constatées lors de la liquidation de la rente ou de la sortie en capital, elles sont exonérées d'impôt sur le revenu. Seuls les prélèvements sociaux sont dus.
Une épargne tout en souplesse : vos salariés peuvent opter pour des versements mensuels programmés ou des versements ponctuels.
Le choix parmi 7 FCPE : vos salariés répartissent librement leurs versements entre 7 FCPE Allianz représentant plusieurs classes d'actifs (monétaire, actions, obligations) et zones géographiques (Europe, Etats-Unis...).
Plusieurs cas de déblocage anticipé : acquisition de la résidence principale, invalidité, surendettement...
En outre, vos salariés peuvent bénéficier d'une gestion pilotée de leur épargne : celle-ci est progressivement et automatiquement sécurisée à mesure que l'âge de départ à la retraite approche.
Les services associés à notre PEE - PERCO
Les services associés à notre PEE - PERCO
Une assistance à la mise en place
Votre conseiller Allianz est votre interlocuteur privilégié pour vous accompagner à chaque étape dans le déploiement de votre PEE et/ou PERCO.
De plus, une ligne dédiée chez notre partenaire Federal Finance Gestion est à votre disposition en cas de besoin ou de précisions concernant votre dossier ou celui de vos salariés
Des outils de gestion en ligne pour vous et vos salariés
Nous mettons à votre disposition un site dédié et sécurisé pour vous permettre de suivre l'évolution de votre charge d'abondement.
Quant à vos salariés, ils peuvent y effectuer des versements ainsi que des arbitrages gratuits entre les différents OPCVM sur lesquels leur épargne est investie.